스톡 옵션 스톡 임금

스톡 옵션 임금입니까?
귀하가 귀하의 서비스에 대한 지불로 재고를 살 수있는 옵션을 받으면 옵션을받을 때, 옵션을 행사할 때, 또는 옵션을 행사할 때받은 옵션 또는 주식을 처분 할 때 소득을 가질 수 있습니다. 스톡 옵션에는 두 가지 유형이 있습니다.
종업원 주식 매입 계획 또는 인센티브 스톡 옵션 (ISO) 계획에 따라 부여 된 옵션은 법정 스톡 옵션입니다. 종업원 주식 매입 계획이나 ISO 계획에 따라 부여되지 않는 스톡 옵션은 비상 무적 스톡 옵션입니다.
법적 또는 비 기명식 스톡 옵션 부여 여부를 결정하는 데 도움이 필요하면 간행물 525, 과세 및 비양도 소득을 참조하십시오.
법정 스톡 옵션.
고용주가 법정 스톡 옵션을 부여한 경우 일반적으로 옵션을 수령하거나 행사할 때 총소득을 포함하지 않습니다. 그러나 ISO를 행사하는 해에는 귀하에게 대안의 최소 세금이 부과 될 수 있습니다. 자세한 내용은 양식 6251 (PDF)을 참조하십시오. 옵션을 행사하여 구입 한 주식을 판매 할 때 과세 소득 또는 공제액 손실이 발생합니다. 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 그러나 특별 보유 기간 요건을 충족시키지 않으면 판매 수입을 경상 소득으로 처리해야합니다. 임금으로 처리되는 금액을 주식의 처분에 따른 손익 결정시 주식 기준으로 추가하십시오. 스톡 옵션의 유형에 대한 구체적인 내용과 소득 신고시기 및 소득세 목적 상 수입이보고되는 방법에 대한 규칙은 출판물 525를 참조하십시오.
인센티브 스톡 옵션 - ISO를 행사 한 후, 귀하는 고용주로부터 Form 3921 (PDF), 섹션 422 (b)에 따른 인센티브 스톡 옵션 행사를 받아야합니다. 이 양식은 귀하의 반환시보고 될 올바른 자본 및 경상 이익 (해당되는 경우)을 결정하는 데 필요한 중요한 날짜와 값을보고합니다.
종업원 주식 매입 계획 - 종업원 주식 매입 계획에 따라 부여 된 옵션을 행사하여 취득한 주식을 처음 양도하거나 매각 한 후, 귀하는 고용주로부터 Form 3922 (PDF), 종업원 주식 매입 계획을 통해 취득한 주식 양도 계획서 섹션 423 (c). 이 양식은 귀하의 반환시보고 될 정확한 자본 및 경상 이익을 결정하는 데 필요한 중요한 날짜와 값을보고합니다.
비공식 스톡 옵션.
고용주가 비정규 주식 매입 선택권을 부여하는 경우, 포함 할 소득 금액과이를 포함 할 시간은 옵션의 공정한 시장 가격을 쉽게 결정할 수 있는지 여부에 달려 있습니다.
쉽게 결정된 공정한 시장 가치 - 옵션이 기존 시장에서 활발하게 거래되는 경우 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수 있습니다. 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수있는 다른 상황에 대해서는 출판물 525를 참조하고, 공정한 시장 가격으로 쉽게 결정할 수있는 옵션에 대해 소득 신고시기를 결정하는 규칙을 참조하십시오.
쉽게 결정되지 않음 공정한 시장 가치 - 대부분의 비 공격적 옵션에는 공정 가치로 측정 가능한 시장 가치가 없습니다. 쉽게 결정할 수있는 공정 시장 가격이없는 비거주 옵션의 경우, 옵션을 부여 할 때 과세 대상은 없지만 옵션 행사를 할 때 지불 한 금액보다 적은 금액으로 행사할 때받는 주식의 공정한 시장 가치를 소득에 포함시켜야합니다. 옵션을 행사하여받은 주식을 판매 할 때 과세 소득 또는 공제 손실이 발생합니다. 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 특정 정보 및보고 요구 사항은 간행물 525를 참조하십시오.

스톡 옵션 & 임금 & # 8221;
California Labor Code §200의 임금은 "모든 설명의 근로자가 수행 한 노동에 대한 모든 금액, 금액이 시간, 작업, 기준, 수수료 기준 또는 기타 계산 방법의 기준에 따라 결정되거나 확정되는지 여부에 관계없이"정의됩니다. 또한 캘리포니아 법원은 "보너스"가 임금을 구성한다고 구체적으로 주장했습니다. Ralphs Grocery Co. v. Sup를 참조하십시오. Ct. (Swanson) (2003) 112 칼. 4th1090, 1103, 5Cal. Rptr. 3d 687, 697 International Business Machines Corp. Bajorek. 캘리포니아 노동법 §201 등. seq. 고용주가 고용인을 퇴출 시키면 퇴직시에 벌었으며 지불되지 않은 임금이 즉시 지불되어야합니다. 캘리포니아 노동법은 대기 시간 벌금, 이자 및 변호사를 제공하기 위해 계속 진행되고 있습니다. & # 8217; 고용주가 적시에 임금을 전체 또는 일부 면제하지 못할 경우 수수료를 부과해야합니다.
1999 년 스톡 옵션은 "금액"이 아니기 때문에 노동법 § 200에 해당하지 않으며, 그 가치는 '고정되거나 확인 가능'할 수 없습니다. 국제 버스. Machines Corp. v. Bajorek (191 F3d 1033, 1039-1040). IBM 법원은 다음과 같이 썼다.
& # 8220; 법령은 그 말을 그대로 읽고 목적을 고려하여 적용하지 않기 때문에 적용되지 않습니다. & # 8212; 스톡 옵션은 임금이 아닙니다. & # 8221; 임금은 모든 설명의 직원이 수행 한 노동의 모든 금액으로, 시간, 작업, 조각, 수수료 기준 또는 기타 계산 방법의 기준에 따라 금액이 결정되거나 확정되는지 여부에 관계없이 법령에 의해 정의됩니다. & # 8221; * fn17 스톡 옵션은 금액이 아닙니다. & # 8221; 그들은 돈이 전혀 없습니다. 그들은 주식의 주식을 사기위한 계약상의 권리입니다. . . . 시장에서 주식을 팔 수있는 금액은 예기치 않게 변동하기 때문에 고정되어 있지 않거나 확인 가능하지 않습니다. 합의가 이루어 지거나 행사 될 때의 계산 방법. . . . 그들은 보통 계산 가능한 금액의 돈을 기대하지 않습니다. * fn18. 옵션으로 주어지는 주식의 가치는 회사의 수익성만큼이나 주식 시장 행태의 영향을 많이받을 것입니다. & # 8221;
국제 버스. Machines Corp. v. Bajorek은 Sarbanes-Oxley가 출범하기 3 년 전인 1999 년에 결정되었으며 미국 GAAP이 스톡 옵션의 가치를 "지출하는"표준 방식을 채택하기 약 6 년 전에 결정되었습니다.
실제로 스톡 옵션을 "비용을 지불"할 수 있다면 & # 8212; 회사는 옵션을 Black-Scholes, 이항 모델 또는 다른 방법론을 통해 "고정되거나 확인 가능한"가치로 할당 할 수 있어야합니다. 따라서 스톡 옵션이 '고정되거나 확정 가능하다'는 경우 자연스럽게 임금이며 캘리포니아 노동법에 의거하여 직원에게 제공되는 모든 보호를받습니다.
스톡 옵션이 "고정되어 있거나 확인 가능하다"는 반대 입장을 검토하는 중입니다. 재무보고를 목적으로하지만 고정되거나 확정되지 않는 '& # 8221; 법에 따라 임금을 계산할 목적으로 이성을 뒤집어 쓴 것처럼 보인다. 사실, 우리의 이해에 따르면, 그것이 바로 비용 지출의 목적입니다. 옵션 & # 8212; 그래서 주주는 주식 옵션을 통해 회사가 임금을 지불하는 금액을 알 수 있습니다!
캘리포니아의 공공 정책이 임금을 신속하게 지불해야한다는 것은 잘 정착되어 있습니다. 비상장 기업의 유가 증권 시장에 대한 중요한 개발이 진행됨에 따라 스톡 옵션으로 스톡 옵션을 인정한다는 것은 실리콘 밸리 등의 벤처 기업과 보상 패키지가 일반적으로 낮은 수준에있는 회사의 소유자 및 직원에게 잠재적으로 중요한 영향을 미칠 것으로 생각합니다 주식 시장에서 무겁게 비중을 두었습니다. 우리는 또한이 문제가 상장 된 스톡 옵션 권한 부여로 구성된 공개 상장 회사의 고위 간부에게 중요하다고 생각합니다. 고려해야 할 몇 가지 질문 :
귀하의 스톡 옵션이 기 록 되었으나 행사되지 않았으며 귀하가 해지 된 경우에는 어떻게됩니까?
스톡 옵션 보류의 첫 번째 차단 (예 : 절벽 가득 조건) 직전에 해고되는 경우,
추가 스톡 옵션이 기각되기 직전에 해지되는 경우에는 어떻게해야합니까?
종결 후 귀하의 기명 스톡 옵션이 만료되면 어떻게됩니까?
우리가 '임금'이라는 단어를 대체한다면 어떨까요? & # 8220; 스톡 옵션 & # 8221; 앞의 질문에서? 당신의 대답은 변합니까?
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스톡 옵션 & 임금 & # 8221;
Christopher Mark Adishian의 노동 및 고용 법률 블로그.
23 년간 라이센스.
변호사, 캘리포니아 주 엘 세군도.
[원래 California Labor Lawyer에서 2011 년 5 월 26 일에 게시 됨]
캘리포니아의 임금 정의.
캘리포니아 노동법의 200 개 임금은 모든 금액을 포함하는 것으로 정의됩니다.
모든 설명의 종업원이 수행 한 노동에 대하여.
금액은 시간, 작업, 조각,
커미션 기준 또는 다른 계산 방법을 사용합니다. & # 8221; 또한 캘리포니아.
법원은 특별히 보너스 & # 8221; 임금을 구성한다. Ralphs Grocery Co. v. Sup를 참조하십시오. Ct. (Swanson) (2003) 112 칼. 4th1090, 1103, 5Cal. Rptr. 3d 687, 697. 캘리포니아 노동법 (California Labour Code) # 201에 따라 seq. ,
고용주가 고용인을 퇴출 시키면 임금은에서 벌어지고 지불되지 않습니다.
퇴원시기는 즉시 지불해야합니다. 캘리포니아.
노동법은 대기 시간 벌칙, 이자 및 시간을 제공하기 위해 계속 진행됩니다.
변호사 & # 8217; 고용주가 전체 또는 일부에서 임금을 적시에 지불하지 못할 경우 수수료를 지불해야합니다.
전통적인 규칙 : "고정되거나 확인 가능한" 테스트.
1999 년 스톡 옵션은 노동법에 위배되지 않는 것으로 나타났습니다. 200.
왜냐하면 그들은 금액이 아니기 때문입니다. 돈의 가치, 그리고 그들의 가치가 될 수 없습니다.
& nbsp; 고정되어 있거나 확인 가능합니다. & # 8217; Int & # 8217; l 버스. Machines Corp. v. Bajorek (191 F3d 1033, 1039-1040). IBM 법원은 다음과 같이 썼다.
법령은 그 말들이 문자 적으로 그리고 빛에 비추어 적용되기 때문에 적용되지 않습니다.
그 목적은 적용되지 않습니다. & # 8212; 스톡 옵션은 & quot; 임금 & quot;이 아닙니다. 임금은 있습니다.
법령에 의해 "근로자가 수행 한 모든 노동 금액"으로 정의된다.
금액이 고정되어 있는지 또는 확인되었는지 여부.
시간, 작업, 조각, 수수료 기준 또는 기타 방법의 표준.
계산. " * fn17 스톡 옵션은 & quot; 금액 & quot;이 아닙니다. 그들은 돈이 아닙니다.
조금도. 그들은 주식의 주식을 사기위한 계약상의 권리입니다. . . . 그만큼.
주식이 시장에서 판매 될 수있는 금액은 다양합니다.
예기치 않게 때때로 고정되어 있거나 확정 될 수 없다.
합의가 이루어 지거나 행사 될 때의 계산 방법. .
. . 그들은 보통 계산할 수있는 기대치를 발생시키지 않는다.
돈의 합. * fn18. 옵션에서 부여되는 주식의 가치는 다음과 같을 수 있습니다.
주식 시장 행동의 우연한 영향을 많이 받았다.
회사의 수익성. "
IBM의 결정은 여전히 ​​의미가 있습니까?
Int & # 8217; l 버스. Machines Corp. v. Bajorek은 Sarbanes-Oxley가 나오기 3 년 전인 1999 년에 결정되었고, US GAAP이 표준화 된 & nbsp; expensing & # 8221; 스톡 옵션의 가치.
실제로 스톡 옵션은 비용을 지불 할 수 있습니다. & # 8221; & # 8212; 그때가되어야합니다.
회사는 옵션을 고정 또는 확인 가능하도록 할당 할 수 있습니다.
(Black-Scholes, 이항 모델 또는 기타를 통해).
방법론). 따라서, 스톡 옵션이 "고정되거나 확인 가능하다"면, 스톡 옵션이 "고정되거나 확인 가능하다".
그것은 그들이 자연스럽게 임금이며 모든 사람들에게 복종하는 것처럼 보일 것입니다.
캘리포니아 노동법에 따라 직원에게 제공되는 보호.
주식 옵션이 "고정되어있다"고 말하는 반대 위치.
확인 가능한 " 재무보고를 목적으로하지만 "고정되어 있지 않거나"고정되어 있지 않습니다.
확인 가능한 " 법에 따라 임금을 계산할 목적으로.
이유를 왜곡시키는 것 같다. 실제로, 우리의 이해에, 그것은 바로.
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